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Responsabilità che genera valore.
Per le persone, per la comunità, per il futuro.

La nostra idea di Responsabilità Sociale d'Impresa

Per Claber, la Responsabilità Sociale d'Impresa è un principio che guida il nostro operato quotidiano. Significa progettare e produrre con attenzione all'ambiente, valorizzare le persone e costruire relazioni virtuose con il territorio.

In linea con la visione del gruppo FITT, azienda benefit e società B Corp, crediamo che il successo industriale debba camminare insieme alla creazione di valore sociale e alla tutela della dignità umana.

Promuoviamo inclusione, rispetto e sicurezza, investiamo nella formazione, sosteniamo progetti culturali e collaboriamo con scuole, istituzioni e associazioni, con particolare attenzione ai temi legati all'inclusività, alla prevenzione delle molestie e violenze di genere e alle pari opportunità.

La responsabilità sociale è parte del nostro DNA e del futuro sostenibile che vogliamo contribuire a costruire.

Women's Empowerment Principles (WEPs)

Nel 2010, il Global Compact delle Nazioni Unite, insieme a UN Women, ha definito i Women's Empowerment Principles (WEPs): sette principi universali che rappresentano la guida per promuovere la parità di genere nel lavoro, nel mercato e nella comunità.
I WEPs rappresentano un modello operativo basato su pratiche reali e misurabili, utile per orientare politiche interne, strategie aziendali e relazioni con gli stakeholder.
Aderendo ai WEPs, Claber si impegna a:

  • promuovere leadership inclusiva a ogni livello;
  • garantire pari opportunità nei processi di assunzione, sviluppo e remunerazione;
  • tutelare il benessere e la sicurezza sul posto di lavoro;
  • valorizzare la presenza femminile come leva di innovazione e crescita;
  • contribuire allo sviluppo sociale della comunità, superando stereotipi e barriere culturali.

L'adesione ai WEPs rafforza la nostra volontà di costruire un clima aziendale basato su etica, rispetto e pari opportunità, trasformando l'uguaglianza di genere in un elemento strategico del nostro modo di lavorare.

Policy DEI&B: Diversità, Equità, Inclusione e Senso di Appartenenza

La Policy DEI&B di Claber stabilisce i principi fondamentali con cui promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme.
L'obiettivo è garantire che ogni persona possa sentirsi accolta, valorizzata e pienamente parte della nostra comunità aziendale. La policy definisce impegni chiari, tra cui:

  • Diversità: riconoscere il valore delle differenze, che arricchiscono relazioni e processi decisionali.
  • Equità: rimuovere barriere e garantire pari accesso a opportunità, ruoli e percorsi di sviluppo.
  • Inclusione: costruire un ambiente sicuro, collaborativo e rispettoso, in cui ogni voce trovi spazio.
  • Belonging: favorire un autentico senso di appartenenza, in cui le persone si sentano parte integrante del progetto aziendale.

Attraverso la Policy DEI&B, Claber struttura azioni e processi misurabili a supporto della cultura inclusiva, contribuendo a consolidare standard in linea con le migliori pratiche internazionali e con i requisiti delle certificazioni di settore.

Il nostro impegno misurabile

L'impegno di Claber verso l'inclusione e le pari opportunità si traduce nel perseguimento di obiettivi chiari e monitorabili, fondamentali per garantire trasparenza e miglioramento continuo. In linea con i criteri delle principali certificazioni di settore, adottiamo indicatori che ci permettono di misurare i progressi e definire azioni concrete. I nostri obiettivi includono:

  • pari opportunità nei processi di selezione e crescita;
  • formazione annuale su inclusione, linguaggio inclusivo e prevenzione dei bias;
  • politiche di conciliazione e welfare;
  • analisi del gender pay gap e azioni correttive;
  • coinvolgimento della supply chain nei principi etici e inclusivi.
Codice etico Claber
Stabilisce principi di integrità, trasparenza, responsabilità sociale e rispetto delle normative, guidando le azioni aziendali e le relazioni con stakeholder.
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Policy DEI&B
Politica Diversity, Equity, Inclusion & Belonging per un ambiente di lavoro più equo, rispettoso e accogliente.
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Linea guida linguaggio inclusivo
Linea guida linguaggio inclusivo.
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